Index égalité Hommes Femmes
2025 (sur données 2024)
Détails et notes des indicateurs constituant l’index :
1. Indicateur d'écart de rémunération : Incalculable * *Les effectifs valident représentent moins de 40% des effectifs totaux
2. Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35 Un écart de taux d’augmentation est constaté en faveur des hommes
3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable * *Il n’y a pas eu de retour de congé maternité sur la période
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
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